Tinklaraštis

Karantinas II: subsidijos darbo užmokesčiui

Pateikiame informaciją, kurią reikia žinoti įmonėms norint pasinaudoti valstybės subsidijomis darbuotojų darbo užmokesčiui kompensuoti antrojo karantino metu: 1. Į paskelbtos prastovos subsidiją gali pretenduoti visi darbdaviai, nukentėję nuo šios situacijos, kreipęsi į Užimtumo tarnybą (rengiant įsakymą dėl prastovos reikės pagrįsti, kad darbo objektyviai nėra daliai darbuotojų). 2. Įmonė gali pretenduoti į prastovos subsidijas, jei nuo Daugiau

Pagrindiniai Darbo kodekso pakeitimai nuo rugpjūčio 1 d.

Verslo ginčų advokatų kontoros „Jurex“ vadovaujanti partnerė, advokatė Jurgita Judickienė pateikia esminius Darbo kodekso pakeitimus, kurie įsigalios nuo 2020 m. rugpjūčio 1 d. 41 straipsnis. Darbo sutarties šalių ikisutartiniai santykiai DK 41 str. papildytas 4 dalimi: „Į pareigas, dėl kurių turi būti rengiamas konkursas pagal šio straipsnio 3 dalies nuostatas, asmuo gali būti priimtas pagal terminuotą darbo sutartį, Daugiau

Kad grįžimas į darbus būtų sklandus darbdaviui būtina laikytis saugaus darbo rekomendacijų

Darbdavio pareiga yra sudaryti saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas bei pasirūpinti visais su saugiu darbu susijusiais aspektais. Kalbant apie situaciją, kai yra rizika užsikrėsti COVID-19, darbdaviai saugaus darbo organizavimui turi skirti ypatingai didelį dėmesį. Tam būtina laikytis patvirtintų rekomendacijų dėl darbo organizavimo karantino metu: jei tik įmanoma, darbus organizuoti nuotoliniu būdu, dirbant įmonės patalpose Daugiau

10 darbų, kuriuos turi atlikti darbdavys, kad darbas po COVID-19 karantino būtų sklandus

Po karantino įmonės atšauks darbuotojus iš prastovų ir grąžins dirbančius namuose į jų įprastines darbo vietas. Vis tik akivaizdu, kad darbas po karantino tikrai nebus toks, koks buvo iki jo. Darbdaviams ruošiantis atnaujinti darbą, kyla naujų iššūkių, kaip sutvarkyti darbo procesą, kad darbas po karantino būtų organizuojamas saugiai ir sklandžiai. Pasidalinsime patarimais, kokie 10 darbų Daugiau